Как все началось
Еще будучи беременной, я осознавала, что как бы я ни любила (а я его очень люблю) своего малыша, я не смогу сидеть дома в декрете весь установленный законодательством срок. Изначально у меня была идеальная беременность без каких-либо осложнений, и я работала практически 8 месяцев. Работодателя и меня это полностью устаивало, да и вопрос, как скоро я смогу вернуться, задавали достаточно часто.
Когда наш сынок появился на свет, наша семья продолжила вести достаточно активный образ жизни: мы много гуляли, ездили в путешествия, и уже с возраста 1 месяца мне «выделялся» небольшой выходной, точнее пару часиков свободного времени, и, если требовалось, отъезда до офиса. Почему же мне так хотелось выйти на работу?
Не только мама
Мне просто хотелось быть не только любящей мамой, но и личностью, женщиной, специалистом. Домашний быт очень расслабляет и постоянный «день сурка» не всегда оказывает положительное влияние на молодую маму. Вокруг меня были в основном мамочки с детьми, и все разговоры по вечерам с супругом и друзьями стали сводиться только к тому, сколько ребенок поел, попил, что сделал и как…а именно в моей жизни перестало происходить что-либо вообще. К счастью, моя семья меня в этом очень поддержала, супруг был не против моего возращения на работу после декрета, а моя мама, которая наконец обрела статус бабушки, согласилась сидеть с нашим малышом. Этот факт меня порядком успокоил, потому что найти подходящую няню было бы не таким простым занятием.
Опыт других стран
Конечно же, я очень переживала о том, как оставлю нашего сына, как он будет себя чувствовать без меня и что вообще я «плохая мать, думающая только о себе». В это время мне на глаза попалась статья, рассказывающая о длительности декретных отпусков в разных странах мира. Например, в Германии он длится 14 недель (6 недель до предполагаемой даты родов и быть дома с малышом до 8 недель), в Швеции матери и отцы имеют право на 480 дней (16 месяцев) оплачиваемого родительского отпуска (+180 бонусных дней для родителей близнецов), который они могут разделить между собой. Будущая мама может отправиться в отпуск по беременности и родам за 7 недель до установленного срока родов, а во Франции и Испании это 16 недель. Все европейские декретные отпуска подлежат обязательной оплате от государства. В США женщины не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее, компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причине расширения семьи в соответствии с «Законом о семейном и медицинском отпуске» (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций. Причем, т.к. все эти сроки прописаны на государственном уровне, женщины не чувствуют абсолютно никакого чувства вины, скорее наоборот, будут очень удивлены и могут даже не захотеть общаться с женщиной, которая сама продолжает сидеть дома с детьми, в виду того, что им с ней не о чем разговаривать.
Весь день и вечер накануне выхода на работу после декрета были очень волнительные, но вот наступило утро: я проснулась, привела себя в порядок, дождалась маму, попрощалась с сыном (он обычно просыпается у нас рано, и мы успеваем увидеться с утра) и уехала. Сыну на тот момент исполнился год. А вечером, когда вернулась, поняла, что мой малыш не стал любить меня меньше, он довольный и сытый и уже успел по мне соскучиться.
Дети все понимают и им не столько важно количество проведенного с ними времени, сколько его качество.
Я каждый день с радостью бегу домой к своему малышу, а выходные мы всегда стараемся проводить в кругу семьи. Пусть я не могу посвятить ему целый день, но зато вечером отдаюсь ему искренне и с удовольствием, хоть на пару часов. Уверена, он тоже это чувствует, и в нашем маленьком мире царит мир и счастье. Я не считаю, что это эгоизм по отношению к ребенку, ведь счастливая мама всегда лучше, чем несчастливая – при любых обстоятельствах.
Мой сын живет в гармонии и любви – а это самое главное для родителей.